بررسی رابطه حاکمیت شرکتی و پاداش کارکنان و هیات مدیره در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 553
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF02_0775
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
هدف نهایی نظام راهبری شرکت ها، نه تنها کاهش مشکل نمایندگی و همسو نمودن منافع کارگمار با منافع کارگزار، بلکه تامین منافع تمام گروه های ذی نفع در شرکت ها و واحدهای تجاری است. پاداش مدیریت، راه حل اصلی مساله نمایندگی تصور می شود. بر اساس این اعتقاد، در صورت استقرار الگوی مناسب برایپرداخت پاداش؛ مدیران در جهت منافع سهامداران و وام دهندگان فعالیت می کنند. با توجه به اهمیت این موضوع در این پژوهش به بررسی رابطه حاکمیت شرکتی و پاداش کارکنان و هیات مدیره در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته شد. نمونه آماری این پژوهش شامل 96 شرکت بورس اوراق بهادار تهران در بازه ی زمانی 1389-1394 می باشد. به منظور تحلیل فرضیات از رگرسیون چند متغیره و روش اقتصاد سنجی پانل دیتا استفاده شده است. یافته های پژوهشی نشان داد وجود سهامداران جز،سهامداران نهادی، سهامداران دولتی و تعداد اعضای هیات مدیره موجب کاهش پاداش کارکنان و هیات مدیره در شرکت می شود و تمرکز مالکیت و نسبت اعضای غیر موظف هیات مدیره باعث افزایش پاداش هیات مدیره می گردد. همچنین یافته های های کلی حاکی از آن است که ویژگی های ساختار مالکیت رابطه ی مثبت ومعناداری با عملکرد مدیریت دارد. در نهایت یافته ها نشان می دهد ویژگی های هیات مدیره رابطه ی معناداری با عملکرد مدیریت ندارند. این پژوهش،زمینه تحقیقاتی سودمندی در جهت افزایش آگاهی در مورد عملکرد بازار سرمایه می دهد.
Keywords:
Authors
محمد دومهری
عضو هیات علمی گروه حسابداری ، دانشگاه آزاد دامغان ، سمنان ، ایران
حمید فیضی فر
گروه حسابداری ، دانشکده فنی ، واحد دامغان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، سمنان ، ایران