بررسی رابطه حاکمیت شرکتی و پاداش کارکنان و هیات مدیره در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 553

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF02_0775

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

Abstract:

هدف نهایی نظام راهبری شرکت ها، نه تنها کاهش مشکل نمایندگی و همسو نمودن منافع کارگمار با منافع کارگزار، بلکه تامین منافع تمام گروه های ذی نفع در شرکت ها و واحدهای تجاری است. پاداش مدیریت، راه حل اصلی مساله نمایندگی تصور می شود. بر اساس این اعتقاد، در صورت استقرار الگوی مناسب برایپرداخت پاداش؛ مدیران در جهت منافع سهامداران و وام دهندگان فعالیت می کنند. با توجه به اهمیت این موضوع در این پژوهش به بررسی رابطه حاکمیت شرکتی و پاداش کارکنان و هیات مدیره در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته شد. نمونه آماری این پژوهش شامل 96 شرکت بورس اوراق بهادار تهران در بازه ی زمانی 1389-1394 می باشد. به منظور تحلیل فرضیات از رگرسیون چند متغیره و روش اقتصاد سنجی پانل دیتا استفاده شده است. یافته های پژوهشی نشان داد وجود سهامداران جز،سهامداران نهادی، سهامداران دولتی و تعداد اعضای هیات مدیره موجب کاهش پاداش کارکنان و هیات مدیره در شرکت می شود و تمرکز مالکیت و نسبت اعضای غیر موظف هیات مدیره باعث افزایش پاداش هیات مدیره می گردد. همچنین یافته های های کلی حاکی از آن است که ویژگی های ساختار مالکیت رابطه ی مثبت ومعناداری با عملکرد مدیریت دارد. در نهایت یافته ها نشان می دهد ویژگی های هیات مدیره رابطه ی معناداری با عملکرد مدیریت ندارند. این پژوهش،زمینه تحقیقاتی سودمندی در جهت افزایش آگاهی در مورد عملکرد بازار سرمایه می دهد.

Keywords:

حاکمیت شرکتی , تضاد منافع , پاداش کارکنان و هیات مدیره

Authors

محمد دومهری

عضو هیات علمی گروه حسابداری ، دانشگاه آزاد دامغان ، سمنان ، ایران

حمید فیضی فر

گروه حسابداری ، دانشکده فنی ، واحد دامغان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، سمنان ، ایران