حمید احمدی نیک - کارشناس ارشد مدیریت درمان تامین اجتماعی استان لرستان

فرهنگ سازمانی بهعنوان مجموعهای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر میگذارد و میتواند نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. وجواخلاقی نشانگر درک افراد از سازمان خویش است وبرنگرش ورفتار آنها تاثیر میگذارد. تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جو اخلاقی درمراکز درمانی تامین اجتماعی استان لرستان انجام شده است. ابعاد فرهنگ سازمانی شامل (رهبری حمایتی، رهبری وظیفه گرا، ساختار سازمانی، حمایت سازمانی، انسجام سازمانی و نوآوری سازمانی) به عنوان پیش بین وابعاد جواخلاقی شامل (شجاعت، پاسخگویی، رفتار، ارزش، سازگاری و رضایتمندی) به عنوان متغیرملاک درنظر گرفته شده است. تحقیق فوق، توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف، کاربردی است. درجامعه آماری 436= N با استفاده از جدول مورگان تعداد 204=n به روش نمونه گیری سیستماتیک انتخاب شده است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش ترکیبی از پرسشنامههای استاندارد فرهنگ سازمانی دکتررودنی ارکوویچ وجواخلاقی دکترسید محمد مقیمی بوده است که ضریب پایایی پرسشنامه به وسیله آزمون آلفای کرنباخ 95/0 محاسبه گردید. دادههای جمع آوری شده با استفاده ازآزمونهای همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی با بهرهگیری از تکنیک معادلات ساختاری و نرم افزار Lisrel و Amos مورد تجزیه وتحلیل ومقایسه قرار گرفته است. براساس یافتههای تحقیق میتوان نتیجه گیری کرد که بین ابعاد فرهنگ سازمانی و ابعاد جو اخلاقی رابطه مستقیم ومعنی داری وجود دارد.

فرهنگ سازمانی، جواخلاقی، مدیریت درمان، تامین اجتماعی، مرکز درمانی