بررسی عوامل مداخلهگر زندگینامهای در خودارزیابی: مورد بررسی مدل تعالی پایدار (H3SE) در صنایع پتروشیمی کشور
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 406
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF02_0817
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
ارزیابی عملکرد از جمله فعالیتهای کلیدی در ارزیابی و بهبود سیستمهای مدیریتی محسوب میشوند. یکی از مهمترین رویکردهای ارزیابی عملکرد خودارزیابی است. نقطه قوت این روش در قیاس با سایر روشها تمرکز بر مقوله یادگیری است. با این وجود به نظر میرسد خودارزیابی نیز چون هر روشارزیابی عملکرد دارای نقاط ضعف و کاستیهایی است که از آن جمله میتوان به خطاهای انسانی در روند ارزیابی اشاره نمود. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و ارزیابی برخی از عاملهای انسانی در روند خودارزیابی انجام شده است. بدین منظور پرسشنامه مدل تعالی پایدار) H3SE ( در میان 121 تنکارشناسان 22 شرکت مرتبط با صنایع پتروشیمی به آزمون گذارده شده است. بدین وسیله تاثیر متغیرهای مداخلهگر در انجام خودارزیابی )همانند سن، جنسیت، مقطع تحصیلی و تجربه( مورد بررسی قرار گرفتهاست. نتایج تحقیق گویای این امر است که متغیرهای پیشگفته تاثیر معناداری در خودارزیابی نداشتهاند. همچنین اعتبار بیرونی نتایج پژوهش قابل تامل است. از آنجایی که در این فرضیهها پژوهش در صنعت پتروشیمی مورد ارزیابی قرار گرفته، در تعمیم نتایج به دیگر صنایع بایستی احتیاط نمود.
Keywords:
Authors
احمدرضا قاسمی
استادیار پردیس فارابی)قم( دانشگاه تهران، مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت دانشگاه