آمنه فرهانی نژاد - گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و حسابداری واحد قزوین دانشگاه آزاد اسلامی ،قزوین ،ایران
سیدرضا نظری هاشمی - گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و حسابداری واحد قزوین دانشگاه آزاد اسلامی ،قزوین ،ایران

همواره در اکثر سازمانهای جهان مدیران و رهبران سازمانی در پی ارتقا و بهبود عملکرد سازمانهای خویش میباشند. موضوع اصلی مطالعه حاضر، اهمیت عملکردهای شغلی و سازمانی بهمنظور دستیابی به حداکثر بهرهوری و نقش رویکرد رهبری تحولگرا و روحیه کاریزماتیک در رهبران در این زمینه بوده است.همچنین در این مطالعه بر دو مفهوم قوت هویت سازمانی و جو عاطفی مثبت تمرکز شدهاست. روشپژوهش حاضر بر مبنای هدف کاربردی و بر اساس مسیر، از نوع توصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری آن متشکل از کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان قزوین به غیر از مدیران سازمان است که تعداد آنها 152نفر گزارش شدهاست. دادههای موردنیاز نیز بهمنظور تحلیل پرسشهای پژوهش نیز به کمک پرسشنامه جمعآوری شد. پس از توزیع پرسشنامهها تعداد 108 پرسشنامه سالم گردآوری شد. که روایی آن مورد تایید خبرگان قرار گرفته است. پایایی پرسشنامهها نیز برای هر دسته از گویههای مربوط به فرضیهها به روش آلفای کرونباخ بالاتر از0/70 محاسبه شده است. تجزیهوتحلیل دادههای بهدستآمده از اجرای پرسشنامهها با استفاده از روش مدلیابی معادلات ساختاری و به کمک نرمافزار اسمارتپیالاس، انجام پذیرفت. یافتههای حاصل از آزمون ده فرضیه، حاکی از تایید معناداری هفت فرضیه بود. بر این اساس، مشخص شد که جذبه مدیریت تنها بر جو رهبری تحولگرا تاثیر مثبت و معنادار دارد. و جو رهبری تحولگرا بر سه متغیر جو عاطفی مثبت، قوت هویت سازمانی و عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد.همچنین در این پژوهش تاثیر قوت هویت سازمانی و عملکرد شغلی بر عملکرد سازمانی مورد تایید قرار گرفت. مبتنی بر نتایج بهدستآمده، لازماست در راستای بهبود عملکرد سازمانی جو رهبری تحولگرا و دو مفهوم قوت هویت سازمانی و جو عاطفی مثبت نیز در سازمان تقویت شوند

جذبه مدیریت، جو رهبری تحولگرا، قوت هویت سازمانی، جو عااطفی مثبت، عملکرد سازمانی