تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی از طریق نوآوری و یادگیری مطالعه موردی سازمان امور مالیاتی

این مطالعه تاثیر رهبری تحول گرا را بر عملکرد سازمانی از طریق قابلیت های پویای یادگیری سازمانی ونوآوری تجزیه و تحلیل می کند. اگر چه این روابط متقابل غیر مستقیم در بهبود عملکرد سازمانی بسیار مهم محسوب می شود، پژوهش های قبلی معمولا این روابط را بررسی نمی کردند. مطالعه حاضر اینتاثیرات را به صورت تجربی که براساس تجزیه و تحلیل نمونه ای از 20 اداره کل امور مالیاتی در سطح ایران بوده، تایید می کند. نتایج نشان می دهد که ) 1( رهبری تحول گرا به طور مثبت از طریق یادگیری سازمانی و نوآوری بر عملکرد سازمانی تاثیر می گذارد؛ ) 2( یادگیری سازمانی به طور مثبت هم به صورت مستقیم و هم غیر مستقیم از طریق نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر می گذارد؛ ) 3( نوآوری سازمانی به طورمثبت بر عملکرد سازمانی تاثیر می گذارد

Keywords:

عملکرد سازمانی , یادگیری سازمانی , نوآوری سازمانی , رهبری تحول گرا