ام فروه پیش بهار - کارشناسی ارشد،گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

با رشد سریع علم و فنآوری، به ویژه استفاده از اینترنت و کامپیوتر، تغییرات بزرگی در جامعه، اقتصاد و فرهنگ ما ایجاد شده است. در طول چند سال گذشته، با ظهور این فنآوریها، موج جدیدی از فنآوری منابع انسانی (HR (با عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (HRM-E (ظهور کرده است. انتظار میرود بخش منابع انسانی، از قید و بند وظایف اداری رها شده و برای بهبود مزیت رقابتی سازمان، بر توسعه سرمایه فکری، مدیریت دانش و اثربخشی سازمان تمرکز یابد. مدیریت منابع انسانی الکترونیک یک اصطلاح نسبتا0 جدید در ادبیات مدیریت منابع انسانی است که به دنبال کارایی و بهبود گرایش استراتژیک در این حوزه میباشد. باتوجه به اینکه تحقیقات در این زمینه در دنیا رو به رشد میباشد، و نیز باتوجه به ضرورت آشنایی و توجه محققین کشور به این موضوع، در این مقاله سعی شده با نگاهی به مفهوم مدیریت منابع انسانی الکترونیک، ابعاد، اهداف و کارکردهای مختلف آن مورد بررسی قرار گرفته و زمینه آشنایی فراهم شود.

مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، HRM-E ، مدیریت منابع انسانی، اثربخشی، کارایی