بهروز قناعت پیشه - گروه مدیریت اجرایی، واحد علوم و تحقیقات فارس، دانشگاه آزاد اسلامی، فارس، ایران گروه مدیریت اجرایی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
فرشته مصطفوی راد - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، واحد سپیدان، دانشگاه آزاد اسلامی، سپیدان، ایران

هدف کلی از انجام این پژوهش پیشبینی عملکرد سازمانی بر اساس دی ان ای سازمانی و سبک رهبری تحولآفرین در اداره کل بیمه سلامت استان فارس بود. عوامل تاثیرگذار بر DNA سازمانی در قالب هفت مولفه (نحوه انجام وظایف، انضباط شغلی، پایبندی به ارزشهای اخلاقی، نحوه برخورد با اربابرجوع، روابط بین فردی، رفتار سازمانی و توسعه فردی) و سبک رهبری تحولآفرین بر اساس چهار بعد (نفوذ آرمانی، انگیزش الهامبخش، ترغیب ذهنی و ملاحظه فردی) دستهبندی گردید. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است و روش تحلیل فرضیهها به روش همبستگی است. ابزار تحقیق شامل سه پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد، پرسشنامه استاندارد رهبری تحولآفرین و پرسشنامه محقق ساخته دی ان ای سازمانی بر اساس مقیاس لیکرت بود. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و پرسنل شاغل در اداره کل بیمه سلامت استان فارس بود که تعداد آنها 240 نفر اعم از پرسنل ستادی و شهرستانی (مشتمل بر هفده شهرستان) گزارش گردید. تعداد نمونه بر اساس فرمول کوکران 147 نفر (شامل 25 نفر مدیر و 122 نفر پرسنل) در نظر گرفته شد که به پرسشنامهها پاسخ دادند. روایی محتوایی پرسشنامه بر اساس نظر خبرگان و صاحبنظران مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به دست آمد. تجزیهوتحلیل دادههای این پژوهش با استفاده از نرمافزار آماری SPSS صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد بین مولفههای دی ان ای سازمانی و ارزیابی عملکرد کارکنان ارتباط معنادار وجود دارد و همچنین ابعاد سبک رهبری تحولآفرین ارتباطی مستقیم و معنادار با ارزیابی عملکرد سازمان دارد.

DNA سازمانی، عملکرد سازمانی، رهبری تحولآفرین، اداره کل بیمه سلامت استان فارس