بررسی تاثیر مدیریت استعداد و مولفههای آن بر عملکرد کارکنان مورد مطالعه: هتل داد شهریزد

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت استعداد پیادهسازی شده توسط الگوی کالینگز و ملاهی و مولفههای آن برعملکرد کارکنان در هتل داد شهر یزد است. روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان هتل داد میباشد که بر اساس آخرین آمار تعداد آنها 70 نفر میباشد. به منظور پیاده سازی مدیریت استعداد در هتل داد شهر یزد از الگوی کالینگز و ملاهی استفاده شد. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش، شامل دو پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان هرسی و گلداسمیت و پرسشنامه مدیریت استعداد فیلیپس و راپر میباشد. روایی هر دو پرسشنامه توسط صاحبنظران تایید شد و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان هرسی و گلداسمیت (2003 ،(93/0 و پرسشنامه مدیریت استعداد فیلیپس و راپر (2009 ،( 72/0 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل از روشهای آمار استنباطی (رگرسیون تک متغیره) و از نرمافزار 18 SPSS استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد که مدیریت استعداد پیادهسازی شده توسط الگوی کالینگز و ملاهی و مولفههای آن بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

مدیریت استعداد , کشف استعداد , جذب استعداد , توسعه استعداد , حفظ استعداد , عملکرد کارکنان