نگین سنگری - استادیارگروه مدیریت، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصاد، دانشگاه الزهراء (س)

امروزه خلق محیط کاری که ارزش های معنوی و اخلاق را درکارکنان تقویت نماید، تبدیل به یک اولویت جهت بقای سازمانها شده است، چرا که کارکنان به عنوان منابع دانشی و سرمایه های ارزشمند، مهم ترین مزیت رقابتی برای سازمانها محسوب می شوند. بنابراین نه تنها نیازهای مادی بلکه نیاز به رشد و تعالی آنها را نیز می بایست درک نمود و برآورده ساخت. این مهم بیان گر اهمیت معنویت در سازمان است، سیستم مدیریت منابع انسانی با ابزار پاداش و به ویژه پاداش های معنوی می تواند محیط سازمان را به محیطی معنوی تبدیل نماید. در این پژوهش، به بررسی نقش میانجی متغیر ارزش های معنوی سازمان در تعامل با کارکنان، بر رابطه متقابل ارزش های معنوی کارکنان و پاداش های معنوی سازمان با توجه به مولفه ها و شاخص های استخراج شده بر اساس تحلیل محتوای کیفی کلیه آیات قرآن کریم بر مبنای تفسیر نمونه و نهج البلاغه ترجمه فیض الاسلام پرداخته شده است و بدین منظور از تحلیل مسیر بهره گرفته شده است. نتایج حاکی از این است که متغیر ارزش های معنوی سازمان در تعامل با کارکنان در تاثیرگذاری متغیر پاداش های معنوی بر ارزش های معنوی کارکنان نقش میانجی ایفا نمی کند، اما در تاثیرگذاری ارزش های معنوی کارکنان بر پاداش های معنوی سازمان نقش میانجی دارد.

معنویت، ارزشهای معنوی کارکنان، ارزشهای معنوی سازمان، پاداش معنوی