بیژن عابدینی - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه هرمزگان
مهرداد غفاری زنوزی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم

مسیولیت اجتماعی مهارتی است که باعث بروز رفتارهایی می شود که مورد ارزش گذاری قرار می گیرند. در تحقیق حاضر از بین عوامل تاثیر گذار بر سرمایه انسانی، به عامل مسولیت اجتماعی پرداخته شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر مسیر توصیفی- همبستگی از نوع الگوی معادلات ساختاری است. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه مسیولیت اجتماعی چن و گونگ (2009 (و پرسشنامه محقق ساخته سرمایه انسانی که براساس معیارهای بنتیس طراحی شده و روایی محتوایی آن را اساتید مدیریت تایید نمودند و پرسشنامه اعتماد سازمانی آلونن و همکاران (2008 (جمع آوری شد. پایایی آنها نیز به وسیله ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تعداد 181 پرسشنامه جمع آوری شد و به وسیله نرم افزارAMOSمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با توجه به اینکه تحقیق از نوع علی بود و نرمال بودن داده ها تایید گردید، جهت تجزیه و تحلیل آماری از آزمون معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که سرمایه انسانی مستقیما0 تحت تاثیر مولفه های مسولیت اجتماعی و اعتماد سازمانی قرار گرفته است.

مسولیت اجتماعی، سرمایه انسانی، اعتماد سازمانی