فرحناز فتح اله زاده - مربی، علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه پیام نور، ایران

هدف: هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری (پرداخت منصفانه و کافی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، ایجاد فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی و توسعه قابلیت های انسانی) با تعهد سازمانی کتابداران کتابخانه های عمومی استان اذربایجان غربی می باشد.روش تحقیق: این پژوهش به روش پیمایشی انجام گرفته و جامعه آماری آن نیز شامل کلیه کتابداران کتابخانه های عمومی استان آذربایجان غربی می باشد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن بوده و برای تحلیل داده ها از آزمون تی مستقل، آزمون تحلیل واریانس یک راهه (آنوا) و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است.یافته ها: نتایج نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و مولفه های آن با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین کتابداران کتابخانه های عمومی از لحاظ اطلاعات جمعیت شناختی (جنسیت، رشته تحصیلی، سمت، و سابقه خدمت) در رابطه با کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی تفاوت معناداری وجود ندارد.بحث و نتیجه گیری: یافته های این پژوهش نشان داد در صورتی که کتابخانه ها بتوانند شرایطی را فراهم آورند تا کیفیت زندگی کاری کتابداران افزایش یابد، به دنبال آن تعهد سازمانی آن ها نیز به خودی خود بهبود خواهد یافت. 

کیفیت زندگی کاری, تعهد سازمانی, کتابداران, کتابخانه های عمومی, استان آذربایجان غربی