ملیحه کثیری - دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس
حسام الدین کمال زاده - دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس

با توجه به اهمیت نیروی انسانی به عنوان باارزش ترین سرمایه جوامع، شناخت عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در هر سازمان، می تواند درافزایش بهره وری و توان رقابت آن سازمان، مفید و موثر باشد. براین اساس این پژوهش عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی را بر اساس مدل هرسی و گلداسمیت بر کارکنان منطقه 6 عملیاتانتقال گاز مورد بررسی قرار داد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و توصیفی است و جامعه آماری آن که از روش سرشماری استفاده شد، شامل کلیه کارکنان رسمی و پیمانی به تعداد 170 نفر، و همین تعداد به عنوان نمونه انتخاب شده اند. تعداد 156 نفر از کارکنان پرسشنامه را تکمیل کرده و برگشت داده اند. ابزار این تحقیق از پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی، پرسشنامه ACHIEVE تحلیل رگرسیون و تست فریدمن استفاده شده است و تجزیه و تحلیل اطلاعات بوسیله نرم افزار SPSS ویرایش 22 انجام گرفته است. ازپرسشنامه بهره وری جهت سنجش بهره وری سازمان و از پرسشنامه ACHIEVE جهت نشان دادن تاثیر توانایی، حمایت، انگیزش، ارزیابی، وضوح، اعتبارو محیط برافزایش بهره وری نیروی انسانی منطقه 6 عملیات انتقال گاز استفاده شده است. از مهمترین پیشنهادهای ارایه شده می توان به استفاده مدیران از تدابیرمناسب و شایسته جهت افزایش توانایی، انگیزش، حمایت کارکنان و ایجاد یک فضای مشارکتی درسازمان و ارزیابی کارکنان به صورت واقعی نام برد.

توانایی، وضوح، حمایت، انگیزش، اعتبار، ارزیابی، محیط، بهره وری