علی شیخیان - کارشناس ارشد، روانشناسی عمومی، دانشگاه علمی کاربردیفرماندهی انتظامی استان خوزستان

فشارهای ناشی از شغل نوعی فشار روانی است که موجب نارضایتی در شغل میشود و تاثیر منفی بر زندگی فردی، اجتماعی و خانوادگی می گذارد. هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین عدم احساس موفقیت فردی و استرس شغلی کارکنان اداره بندر و گمرک شهر آبادان بود. در مطالعه حاضر 150 پرسشنامه توزیع و گرداوری شد. جهت سنجش عدم احساس موفقیت فردی با استفاده از پرسشنامه پرسشامه فرسودگی شغلی ماسلش و جکسون و استرس شغلی با پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس 1992 استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل آماری از روش همبستگی پیرسون با سطح معنی داری P<0/05 استفاده شد. نتایج نشان داد ارتباط معنی داری P<0/05 بین استرس شغلی در زمینه های روابط بین فردی، وضعیت جسمانی (شرایط فیزیکی) و علایق شغلی (علاقه مندی به کار) با عدم احساس موفقیت فردی کارکنان وجود دارد. با توجه به اینکه عدم احساس موفقیت از فاکتورهای فرسودگی شغلی می باشد و می تواند موجب کاهش بهرهوری سازمانی شود نیاز به مطالعاتی جهت بررسی و ارایه راهکارهای موثر برای کاهش استرش شغلی می باشد.

استرس شغلی، احساس موفقیت فردی، اداره بندر و گمرک