حسین رحمان سرشت - استاد دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
محسن ذبیحی جامخانه - پردیس فارابی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

امروزه فضای کسب و کار سازمانها و شرکتها بشدت تحت تاثیر اقتصاد دانشبنیان قرار دارد، بطوریکه ظهور شرکتهایی با عنوان شرکتهای دانشبنیان به امری عادی تبدیل شده است. شرکتهایی که با محوریت دانش و با تکیه بر نوآوری فناورانه و تجاریسازی آن شکل میگیرد و تولید ثروت و کارآفرینی هدف اصلی آنهاست. بیتردید با توجه به تفاوت این شرکتها با دیگر انواع سازمان ها، مشکلات و نارساییهای سازمانی خاص خود را دارند. استفاده از استعارهها میتواند به مدیران در شناخت بهتر سازمانها کمک کند و زوایای پنهان سازمان را برای حل بهتر مشکلات پیشروی آنان نمایان سازد. یکی از استعارههای جدید، دی.ان.ای سازمانیست که فرض آن بر این است که سازمان ساختاری شبیه به بدن موجود زنده دارد. براین اساس، در این پژوهش دی.ان.ای شرکت های دانشبنیان مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری، شرکتهای دانشبنیان مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران ( 60شرکت) است که از این میان، 10 شرکت (شامل 102 نفر) مورد مطالعه قرار گرفته است. ابزار گردآوری اطلاعات نیز پرسشنامه استاندار هونالد است. برای تحلیل دادهها از روش تحلیل واریانس و آزمون مقایسههای زوجی استفاده شده است. یافته های این پژوهش نشان میدهد دی.ان.ای شرکتهای دانشبنیان مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران به هیچ یک از چهار نوع دی.ان.ای ای که هونالد معرفی کرده شباهت ندارد، و هریک از ابعاد مورد مطالعه، در یکی از انواع دی.ان.ایها قرار گرفته است.

DNA سازمانی؛ شرکت دانشبنیان؛ پارک علم و فناوری؛ دی.ان.ای سازمانی؛ استعاره سازمانی