رابطه بین حمایت اجتماعی ادراک شده بارضایت شغلی و کارآمدی نیروی انسانی در ادارات شهرستان گلوگاه در سال 1395

هدف پژوهش ، بررسی رابطه بین حمایت اجتماعی ادراک شده بارضایت شغلی و کارآمدی نیروی انسانی در ادارات شهرستان گلوگاه است. روش تحقیق توصیفی همبستگی بود ، که تعداد 140 نفر براساس فرمول کوکران به صورت تصادفی از بین کارکنان ادارات شهرستان گلوگاه انتخاب شدند . ابزار اندازه گیری پرسشنامه ای استاندارد مبتنی بر 4 سوال ویژگی های فردی و 52 سوال تخصصی جهت بررسی سه متغیرحمایت اجتماعی ادراک شده حمایت اجتماعی ادراک شده زیمنس ، رضایت شغلی اسمیت، کندال و هالین و کارآمدی نیروی انسانی هرسی وبلانچارد وگلد اسمیت بود. که روایی محتوایی آن مورد تایید متخصصین قرار گرفت و پایایی آن نیز با استفاده از آلفای کرونباخ برابر 0/93 محاسبه گردید . از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن داده ها و برای آزمون فرضیه ها از ، ضریب همبستگی اسپیرمن، من ویت نی و تی تست استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین حمایت اجتماعی ادراک شده با رضایت شغلی ، کارآمدی کارکنان درسطح معناداری (sig<0/05) رابطه وجود دارد . اما بین حمایت اجتماعی ادراک شده و میزان تحصیلات رابطه وجود ندارد . و همچنین بین حمایت اجتماعی ادراک شده ، رضایت شغلی و کارآمدی کارکنان زن و مرد درسطح معناداری (sig<0/05) تفاوت وجود ندارد . بر این اساس کارکنان ادارات ، از سوی خانواده ، دوستان و دیگران مهم در زمان بروز مشکلات ، غم ها و شادی ها باید به نوعی حمایت اجتماعی شوند تا دارای رضایت شغلی و کارآمدی در محل کارخود باشند .

Keywords:

حمایت اجتماعی ادراک شده , رضایت شغلی , کارآمدی نیروی انسانی