جمال صیدانلو - گروه علوم تربیتی ، واحد بندرگز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، بندرگز ، ایران
معصومه باقرپور - گروه علوم تربیتی ، واحد بندرگز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، بندرگز ، ایران

هدف پژوهش ، بررسی رابطه بین کارایی نیروی انسانی سازمان محیط زیست استان مازندران با ارتقاء رفتار شهروندی و حفظ محیط زیست است . روش تحقیق توصیفی همبستگی بود ، که تعداد 127 نفر براساس فرمول کوکران به صورت روش تصادفی طبقه ای از بین 200 نفر از کارکنان محیط زیست استان مازندران انتخاب شدند . ابزار اندازه گیری پرسشنامه استاندارد مبتنی بر 4 سوال ویژگی های فردی و 48 سوال تخصصی جهت بررسی سه متغیرکارایی نیروی انسانی ، رفتار شهروندی سازمانی و حفظ محیط زیست بود. که روایی محتوایی آن مورد تایید متخصصین قرار گرفت و پایایی آن نیز با استفاده از آلفای کرونباخ برابر 0/82 محاسبه گردید . از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن داده ها و برای آزمون فرضیه ها از ، ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد . نتایج تحقیق نشان داد که بین کارایی نیروی انسانی سازمان محیط زیست استان مازندران و ارتقاء رفتارشهروندی و حفظ محیط زیست درسطح معناداری (sig<0/05) رابطه وجود دارد اما به طور جزیی بین ابعاد توان مهارتی کارکنان محیط زیست استان مازندران و ارتقاء رفتار شهروندی و حفظ محیط زیست درسطح معناداری ( sig<0/05) رابطه وجود ندارد. اما بین سایر ابعاد مانند حمایت سازمانی، انگیزش ، بازخورد عملکرد ، اعتبار و عوامل محیطی در سطح (sig<0/05) رابطه وجود دارد . و مدیریت سازمان برای افزایش کارایی نیروهای انسانی خود ، توان مهارتی ، حمایت سازمانی ، انگیزش ، بازخورد عملکرد ، اعتبار و عوامل محیطی کارکنانش را تقویت کند تا درجهت ارتقاء رفتار شهروندی و حفظ محیط زیست گام بردارد .

کارایی نیروی انسانی ، رفتار شهروندی ، حفظ محیط زیست