فاطمه برین - گروه روانشناسی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
علی حسن شعبان خمسه - گروه روانشناسی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

رضایت شغلی جایگاه ویژه ای در مطالعات مدیریت منابع انسانی و رفتار انسانی دارد و براساس مطالعات انجام شده هرچه سازگار ی و تناسب شغلی که انتخاب می کنند بیشتر باشد رضایت بیشتر و استرس کمتری را در پی خواهد داشت. پژوهش حاضر با هدف بررسیاسترس شغلی با رضایت شغلی کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور در تهران در سال 95-1394 انجام گردی د. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، و از لحاظ ماهیت و شیوه اجرا توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگ ی م ی باشد . جامعه آمار ی شامل کل ی هکارکنان سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور بوده که به صورت تصادف ی 257 نفر انتخاب شده اند. در ا ی ن پژوهش روش گردآور یداده¤ها پرسشنامه بوده که از پرسشنامه های استاندارد استرس شغلی و رضایت شغلی و با استفاده از روش آماری همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان با نرم افزار Spss16 محاسبه و تحلیل گردیده است.یافته ها نشان داد که، بین استرس شغلی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد، همچنین، به ترتیب تقاضا (با ضریب بتا 47/2 ،(ارتباط (با ضریب بتا 60/1 ،(حمایت مسولین (با ضریب بتا 07/1 (حمایت همکاران (با ضریب بتا 975/0 ،(تغیی رات (با ضر یب بتا 668/0 ،(کنترل (با ضریب بتا 437/0 (و نقش (با ضریب بتا 023/0 (از نظر پیش بینی نسبت به استرس قرار دارند. همچن ین ابعاد رضایت شغلی تقریبا 48 درصد واریانس مشترک استرس را توضیح می دهند. نتایج پژوهش نشان میدهد که استرس شغلی در رضایتشغلی کارکنان تاثیر دارد و دارای اهمیت فراوانی می باشد.

استرس شغلی، رضایت شغلی