فرشید صالحی - دانشکده مهندسی کامپیوتر، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
اکبر نبی الهی - استادیار دانشکده مهندسی کامپیوتر، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران

امروزه معماری سازمانی یکی از مهمترین و پرکاربردترین راهکارهای سازمانی برای همراستایی استراتژیک فناوری اطلاعات با کسب و کار سازمان و ابزار مزایای معماری سازمانی در صورت مدیریت اثربخش آن میسر می باشد. هرچقدر معماری سازمان تکامل یافته و مسیر رشد خود را در سازمان طی نموده باشد، قطعا از درجه بلوغ بیشتری برخوردار خواهد بود. ارزیابی بلوغ معماری سازمانی، یک روش شناسایی وضعیت فعلی سازمان، نقاط ضعف و قوت معماری سازمانی را نمایان می سازد. علاوه بر آن تصویر روشنی از مسیر رشد را نیز مهیاد نموده که می تواند مبنای برنامه ریزی برای ارتقاء سطح بلوغ معماری قرار گیرد. بدیهی است با توجه به وجود مدل های مختلف ارزیابی بلوغ معماری سازمانی، انتخاب مدلی متناسب با معماری سازمان می تواند چال بر انگیز باشد. در این مقاله پس از بررسی ادبیات موضوع و معرفی مدل های بلوغ معماری سازمانی، انتخاب مدلی متناسب با معماری سازمان می تواند چالش برانگیز باشد. در این مقاله پس از مقایسه، جنبه های عمومی و ساختاری این مدل ها با یکدیگر مقایسه شده است.

معماری سازمانی، مدل بلوغ، ارزیابی بلوغ معماری سازمانی