تحلیل توانمندی های سازمانی به مثابه سیستم : یک چارچوب مفهومی

رویکرد منبع محور در ادبیات مدیریت راهبردی، توضیح می دهد که چگونه تفاوت در اجرای فعالیت های مشابه، منتج به تمایزمیان بنگاه های اقتصادی می شود. بر اساس این رویکرد، ریشه این تمایز را باید در توانمندی ها و قابلیت های سازمانی جستجو کرد.علیرغم تلاش های بسیار و پیشرفت های نظری حاصل شده، هنوز تعریف عملیاتی دقیقی از توانمندی سازمانی که مورد وفاقمحققین این حوزه باشد، وجود ندارد. در این مقاله، با بهره گیری از استعاره سیستم، چارچوبی برای تحلیل سطح خردتوانمندیهای سازمانی پیشنهاد شده است. دانش، مهارت و ابزار به عنوان ریزبنیان های توانمندی سازمانی معرفی شده و با استفادهاز ماتریس DSM نحوه برهم کنش آنها نشان داده شده است. همچنین با استفاده از مدل IDEF0، رابطه میان این ریزبنیان هابا ورودی ها و خروجی های سیستم (توانمندی سازمانی)، بررسی شده است. چارچوب پیشنهادی، زمینه را برای ارزیابی توانمندیسازمانی در بنگاه های اقتصادی از دو منظر فرم و کارکرد (دو منظر اساسی در تحلیل سیستم ها) فراهم می کند و اولین قدم دراین زمینه است که می تواند راه را برای تحقیقات آتی هموار کند.

Keywords:

توانمندی های سازمانی , تحلیل سطح خرد , تحلیل سیستمی , دامنه فرم , دامنه کارکرد , IDEF0 , DSM