بررسی نقش انگیزشی مدیریت در ارتقا سطح توانایی پرسنل حوزه سلامت جهت همکاری اثر بخش آنان (مطالعه موردی بیمارستان تامین اجتماعی شهریار)

سلامت بواسطه اینکه فعالیت فرد و بدنبال آن پویایی جامعه را تحت تاثیر دارد، از اهمیت خاصی برخوردار می باشد ، و پرسنل حوزه سلامت ، نقش بسزایی در ارایه خدمات بهداشتی و درمانی جامعه را برعهده دارند که با آموزش صحیح و هدایت آن می توان جامعه ای هدفمند و محیط کاری تخصصی را بوجود آورد. جهت دست یافتن به این مهم ، وجود مدیریتی توانا و آگاه نسبت به دانش مدیریت و وظایف مدیریتی و اطلاعات به روز از اهمیت بسزایی برخوردار است.مطالعه در خصوص ارضای نیازها ،اعم از مادی ، یا معنوی و عوامل انگیزش بخش کارکنان به منظور دستیابی به اهداف سازمان و ایجاد فضای صمیمی و پرجاذبه و حرفه ای برای آنان در محیط های سازمانی یکی از گامهای اساسی تلقی می شود.هدف این پژوهش بررسی نقش انگیزشی پرسنل بواسطه مدیریت سیستم در ارتقا سطح توانایی آنان بوده که در افزایش کارایی و اثر بخشی آنها در فرآیندهای درمانی موثر می باشد.جامعه آماری مورد تحقیق بخش زایمان بیمارستان تامین اجتماعی شهریار می باشد که از 22 نفر ماما تشکیل شده است و داده ها از طریق پرسشنامه بدست آمده است. تحقیق مورد بحث از نوع توصیفی بوده و دارای روایی می باشد. این تحقیق به این نتیجه رسیده که مدیران با انگیزه ، در افزایش سطح توانایی پرسنل موفق می باشند و حاصل پردازش داده ها محقق این مطلب است که مسیولین امر باید به اهمیت عوامل موثر در ایجاد انگیزش شغلی توجه خاص مبذول دارند، که باعث افزایش تعهد شغلی و به دنبال آن افزایش بهره وری کار پرسنل خواهد شد .از سویی در فرآیند های درمانی،ایجاد انگیزش در پرسنل منجر به تقویت تعهد شغلی و ایفای بهینه وظایف کاری پرسنل ،کمک دو چندانی خواهد کرد.