بررسی کیفی نقش عدالت سازمانی و انگیزش در ارتباط بین تاثیر فوق العاده های پرداختی بر عملکرد کارکنان

بحث حقوق و دستمزد برای مدیران امروزی و آینده صرف نظر از اینکه در کدام بخش از اقتصاد جامعه اعم از خصوصی یا دولتی شاغل باشند، اهمیت بسزایی دارد. با وجود اینکه در روانشناسی مطرح میشود که پول تنها میتواند معدودی از نیازهای متنوع و متعدد انسانها را ارضا کند، اما جای هیچ شک و تردیدی نیست که پول هنوز هم از مهمترین انگیزه هاست. به استناد تحقیقات پیشین، شمار فراوانی از کم کاریها، عدم انگیزش و نارضایتیهای شغلی، موارد ترک خدمت و مواردی از این قبیل زاییده بی توجهی به انگیزههای مادی و نابرابریهای پرداخت یا کمبود مقررات و روشهای منظم، منطقی و منصفانه حقوق و مزایا است. بر همین اساس، تحقیقاتی در مورد نقش پاداش در بهره وری کارکنان، عوامل انگیزشی و تاثیر آن بر کارآیی کارکنان و تاثیر پرداختها در رضایتمندی کارکنان و موارد مشابه در سازمانهای مختلف انجام شده است؛ اما بررسی جامع در ارتباط با تاثیر فوق العاده پرداختی بر عملکرد کارکنان در سازمانهای دولتی و توجه به نقش عدالتو انگیزش در این میان، کمتر مورد توجه قرار گرفته است. با توجه به این مهم و خلاء تحقیقاتی در این زمینه، در تحقیق حاضر به بررسی کیفی تاثیر فوق العادههای پرداخت بر عملکرد کارکنان با توجه به عدالت سازمانی و انگیزش پرداخته شده است. نتایج نظری این پژوهش میتواند به عنوان راهنمای راه و مکمل6ی در راستای توجه بیشتر به سیستم پرداخت و سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان جهت دستیابی به بهرهوری بیشتر در سازمانهای دولتی و خصوصی باشد.

Keywords:

فوق العاده پرداخت , عملکرد , ارزیابی عملکرد , عدالت سازمانی , انگیزش