زینب اسلامی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد واحدبجنورد، بجنورد، ایران
محبوبه سلیمانپورعمران - استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد،بجنورد، ایران
ریحانه مسترشدی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد واحدبجنورد، بجنورد، ایران

هدف این مقاله بررسی توسعه بهره وری و اثربخشی نیروی انسانی از دیدگاه اسلام است. در این مقاله تیو ریهای توسعه از نظر تاکید بر سرمایه یا نیروی انسانی مرور شده و اهمیت نیروی انسانی در اسلام مورد توجه قرار گرفته است. مقاله حاضر با ارایه روش شناسی ویژه ای، عناصر تشکیل دهنده تیوریهای توسعه اسلامی را به سه زیر مجموعه معارف اسلامی ( ماهیتا) غیر توسعه ای، معارف توسعه ای، و معارف مشترک بین اسلام و توسعه تقسیم کرده است. نتیجه بررسی نشا ن داده است که تیوریهای توسعه اسلامی می توانند با استفاده از تمامی اعضاء زیر مجموعه معارف مشترک و برخی از عناصر زیر مجموعه معارف توسعه ای، با توجه به حاکمیت کلی مبانی رفتاری مورد نظر اسلام (برگرفته از مجموعه معارف اسلامی)، طراحی و تدوین شوند. این نظریه ها با توجه به تفاوت وسعت و عمق دانش محققان مختلف در باره اسلام و توسعه ( و نیز سایر ملاحظات موثر در فرایند شناخت) متفاوتند و از نظر رویکرد یکسان نیستند. در اثر رقابت این نظریه ها با یکدیگر و نقد و داوری عمومی آنها، نظریات قوی، معتبر، قابل دفاع و کاربردی در قالب تیوریهای توسعه اسلامی قابل ارایه است. در این راستا، با استفاده از این روش، یکی از نظریات ارایه شده مورد اشاره قرار گرفته است.

توسعه اسلامی، روش شناسی، نیروی انسانی، بهره وری ، اثربخشی