علیرضا معین فر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل، ایران
علیرضا نادری فر - استادیار مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل، ایران
مهدی شهرکی سالار - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل، ایران

در عصر حاضر، سازمانها، برای حفظ بقای خود و پیشرفت در دنیای رقابتی، به بهبود مستمر عملکرد خود نیاز دارند. منابع انسانی سرمایههای بنیادی سازمانها و منشاء هر گونه تحول و نوآوری در آنها تلقی میشوند. انسان موجودی است تغییر پذیر با تحولات و تواناییهای بالقوه بیشمار. این تواناییها باید ارزیابی و تحت شرایط تعلیم و تربیتی مطلوب از قوه به فعل در آیند. از دیدگاه سازمانی ارزیابی عملکرد کارکنان، وظیفهای ضروری و انکارناپذیر در زمینه سنجش پیشرفت افراد در مسیر نیل به اهداف و ماموریتهای سازمانی است. ارزیابی عملکرد، موجب آگاهی و بازخورد شده و نقاط قوت و ضعف عملکرد و موقعیت سازمان در محیط پرتلاطم و پر از تغییرات محیطی را تعیین خواهد کرد . هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی می باشد. روش پژوهش توصیفی تحلیلی است و از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد ابزار مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی تاثیر زیادی دارد. در پایان پیشنهاداتی ارایه گردیده است

مدیریت منابع انسانی، آموزش و توسعه منابع انسانی، جذب منابع انسانی، بهبود عملکرد سازمانی