رابطه بین امنیت شغلی و تمایل به ترک سازمان در پرستاران بیمارستان های دولتی وخصوصی منتخب شهر تهران

مقدمه: منابع انسانی یکی از اجزای مهم نظام سلامت هر کشوی را تشکیل می دهد، منتهی این هسته مهم یک جزء فراموش شده نظامسلامت توسعه یافته می باشد.یکی از رسالتهای اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان توانمند می باشد . از این رو توجه ومراقبت از نیروی انسانی و رفع نیاز های آنان از موثرترین اقدام در دست یابی به اهداف از پیش تعیین شده سازمان می باشد. لذا اینمطالعه با هدف بررسی رابطه میان امنیت شغلی و تمایل به ترک سازمان در پرستاران بیمارستان های دولتی و خصوصی منتخب شهرتهران انجام گردید.روش پژوهش: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی همبستگی می باشد. جهت انتخاب نمونه آماری نیز از بین تمامی پرستاران شاغل –در بیمارستان های دولتی و خصوصی مورد مطالعه 248 پرستار با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب و بهره گیری از فرمول کوکران اقدام شد. ابزار جمع آوری اطلاعات نیز شامل پرسشنامه جمعیت شناختی، امنیت شغلی و تمایل به ترک شغل با مقیاس 5درجه ای لیکرت بود که روایی و پایایی آن سنجیده شده است. جهت تجزیه تحلیل آماری نیز از آزمونهای توصیفی) میانگین و انحراف معیار( و از آزمون های ناپارامتریک ) U من ویتنی و ضریب همبستگی پیرسون( استفاده شد.یافته ها: در مطالعه حاضر، توزیع فراوانی سنی آزمودنی های زن و مرد در بیمارستان های مورد مطالعه به ترتیب 6 / 26 و 4 / 73 بود.یافته های مطالعه نشان داد میانگین تمایل به ترک شغل در بیمارستان دولتی 08 / 3 )از مجموع 5 ( و انحراف معیار 49 / 0 است، درحالیکه میانگین نمره تمایل به ترک شغل در بیمارستان خصوصی 9 / 2 )از مجموع 5 ( می باشد. نتایج نشان می دهد که اختلاف معنی داری در بین نمره میانگین امنیت شغلی براساس متغیر مالکیت وجود دارد. در کل نتایج آزمون همبستگی پیرسون بیانگر آن بود کهبین تمایل به ترک شغل و امنیت شغلی همبستگی منفی وجود دارد و رابطه بین این دو متغیر معنی دار بود. نتیجه گیری: نقش حیاتی و تاثیر گذار گروه پرستاری در ارایه خدمات مراقبتی و آموزشی به مشتریان نظام سلامت در گرو تامین نیازهای شغلی و امنیت کاری آنها می باشد. حفظ نیروهای فعلی به دلیل وفق داشتن آنها با فرهنگ سازمانی و هر آنچه در بیمارستان جهت دست یابی به اهداف سازمان میگذرد در مقایسه با جذب نیرو های جدید، هزینه کمتری را به سازمان تحمیل خواهد کرد. لذا مدیرانکارآمد و اثر بخش باید فرهنگ سازمانی حمایت محور را ایجاد نمایند تا بتوانند به اهداف خود در جهت رشد و توسعه همه جانبه دست یابند.

Keywords:

تمایل به ترک شغل , امنیت شغلی , پرستاران