آسیب شناسی تاثیر رابطه سالاری بر سلامت سازمانی

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 450

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICH02_069

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396

Abstract:

از میان تمام منابعی که یک سازمان در اختیار دارد ، اساسی ترین و مهمترین منابع که تاثیر بسزایی در عملکرد سازمان دارد منابع انسانی و یا نیروی انسانی است. و برای تحقق چنین نگرشی مدیریت منابع انسانی از جایگاه و ارزش و اعتبار ویژه ای در سازمان های سالم برخوردار است . پژوهش حاضر با هدف آسیب شناسی تاثیر رابطه سالاری بر سلامت سازمانی در بینکارکنان )شعب و ادارات ( بانک مسکن شهر تهران صورت پذیرفته است . که از بداهت موضوع برخوردار است رابطه سالاری به عنوان متغیر مستقل و سلامت سازمانی به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفته است . این پژوهش بر اساسچگونگی بدست آوردن داده ها در زمره تحقیق توصیفی پیمایشی و از نظر هدف جزء پژوهش های کاربردی محسوب می شود - و جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شاغل در شعب و ادارات بانک مسکن شهر تهران که تعداد کارکنان 800 نفر بوده اندو نمونه آماری بر اساس جدول مورگان بصورت تصادفی نسبتی از این جامعه به تعداد 260 نفر انتخاب گردیده اند. ابزار پژوهش پرسشنامه بوده است . روایی پرسشنامه ها توسط استاد محترم راهنما مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از فرمولآلفای کرونباخ و جهت تجزیه تحلیل اطلاعات از نرم افزار spss و روش آمار توصیفی شامل شاخص های آماری )رسم جدول ، فراوانی ، نمودار ها ( استفاده شده است . پرسشنامه رابطه سالاری دارای آلفای 0/772و پرسشنامه سلامت سازمانی 0/811است که این مقادییر بیشتر از0/7 می باشد. بنابراین می توان نتیجه گرفت سوالات پرسشنامه از اعتبار کافی برخورداراست و هماهنگی سوالات یکسان می باشد.همچنین نتایج نشان داد که با اطمینان 95 ٪ بین رابطه سالاری و سلامت سازمانی رابطه معکوس وجود دارد

Authors

عباس بابایی

گروه مدیریت بازرگانی، واحد تهران مرکز ، دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران ، ایران

حسین گیوریان

گروه مدیریت دولتی ، واحد تهران مرکز ، دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران ، ایران PHD