مبانی ارزشی مدیریت جهادی، حلقه مفقوده مدیریت هزاره سوم

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 413

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICH02_117

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396

Abstract:

مفاهیم موجود در نظریههای مدیریت هزاره سوم از نقاط اشتراک با مباحثی برخوردار است که در کتب آسمانی و روایات و سیره پیامبران و امامان دیده میشود. اما آیا میتوان این مباحث را با زیرساختهای مادیگری و لیبرالی تبیین کرد در نگاه پستمدرنیته به انسان، سلامت عمل اخلاقی را توانایی آن عملبرای افزایش شادی و تخفیف رنج بیان مینماید که موجب لوث شدن ارزشهای انسانی میگردد. این نگاه موجب عدم در نظر گرفتن اشتراکات انسانی- فطری شده و به بهانه تنوع طلبی صحت توانایی تشخیص و تصمیم مدیران را تحتالشعاع خود قرار داده است. در این شرایط از منظر مدیریت نیاز است طبیعت انسانی،یکسان نگریسته شود. به کارگیری این مفهوم در مدیریت با تکیه بر مرجعیت اخلاقی و رجوع مدیر به فطرت سلیم انسانی و سلسله مراتبی از ارزشهای ذاتی، نه تنها میتواند از اصول اخلاق در مدیریت پاسداری کند بلکه موجب افزایش توانمندی مدیر در قدرت تشخیص وی میگردد. مدیریت جهادی از دوبعد فنی و ارزشی برخوردار است. بعد فنی مدیریت جهادی مبتنی بر اسناد و کتابهای علمی است که یکمدیر بدون داشتن دانش مدیریت نمیتواند بر حوزه تحت مدیریت خود تاثیرگذار باشد. اما آنچیزی کهمدیریت جهادی را از سایر پارادایمهای مدیریت مجزا میکند بعد ارزشی مدیریت است که از طریق دانش ومطالعه بدست نمیآید بلکه با به کمال رسیدن درونی، توانمندی وی افزایش مییابد. این مقاله برآن است با استناد بر آیات قرآن تحلیلی بر ابعاد مدیریت جهادی و براساس آن تواناییهای مدیر جهادی ارایه دهد.

Authors

محمدحسن حسنی

کارشناس پژوهشی سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزشی پژوهشگاه مطالعات آموزش و پرورش-