بررسی تاثیر سرمایه فکری، نوآوری سازمانی و بازاریابی داخلی بر عملکرد کارکنان:مورد مطالعه مدیریت امور نخبگان و شبکه همکاران سازمان اتکا

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سرمایه فکری، نوآوری سازمانی و بازاریابی داخلی بر عملکرد کارکنان مدیریت امور نخبگان وشبکه همکاران سازمان اتکا انجام شده است. جهت انجام این پژوهش از روش پژوهش کاربردی)از نظر هدف( و توصیفی –پیمایشی)از نظر گردآوری داده ها( استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان بخش مدیریت امور نخبگان و شبکههمکاران سازمان اتکا می باشند. ابزار جمع آوری داده های پژوهش شامل پرسشنامه سرمایه فکری) 10 سوال(، نوآوریسازمانی) 6 سوال(، بازاریابی داخلی) 13 سوال( و عملکرد کارکنان) 6 سوال( بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و رویکرد مبتنی بر کواریانس استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد کهسرمایه فکری، نوآوری سازمانی و بازاریابی داخلی تاثیر مثبتی بر عملکرد کارکنان مدیریت امور نخبگان و شبکه همکارانسازمان اتکا دارد.

Keywords:

سرمایه فکری , نوآوری سازمانی , بازاریابی داخلی , عملکرد کارکنان