مهناز همتی نوعدوست گیلانی - استادیار دانشگاه پیام نور ، گروه مدیریت دولتی ، تهران ، ایران
متین گیلان خیز - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور مرکز رشت

در این مقاله تعادل بین کار و زندگی و ضرورت مدیریت کردن آن به منظور جلوگیری از عوارض عدم تعادل بین کار و زندگی،بررسی و اشاره شده است که تعارض بین کار و زندگی ، مسیله اغلب افراد، سازمانها و جوامع است و شدت و ضعف آن با سطح پیشرفت فناوری و توسعه یافتگی، ارزشهای فرهنگی و اجتماعی، سیاست ها و برنامه های سازمانها و دولتها و ویژگیهای فردیرابطه دارد. همچنین با توصیف و تشریح عوامل موثر بر ایجاد تعارض بین کار و زندگی در کشورهای پیشرفته صنعتی، فهرستی از عوارض ناشی از آن ارایه شد و با این استدلال تاریخی که بسیاری از مسایل امروز کشورهای صنعتی میتواند مشکل آینده کشورهایدرحال توسعه باشد بر اهمیت مدیریت تعادل بین کار و زندگی تاکید شده است.با توجه به ابعاد و گستره موضوع که فرد،سازمان و جامعه را تحت تاثیر خود قرار میدهد و با رویکردی منطقی، همه افراد جامعه، در هر سطح و در هر شغلی مسیولیتدارند در راه ایجاد تعادل بین کار و زندگی گام بر دارند. صاحبنظران و اندیشمندان علوم اجتماعی نیز به عنوان پیشگامان این حرکت وظیفه دارند با گسترش فرهنگ تعادل در کار و زندگی ،اهمیت موضوع را برای همه افراد، به ویژه مدیران و تصمیمگیران جامعه تشریح و تبیین کنند و راه حل هایی برای پیشگیری یا حذف و کاهش عوارض عدم تعادل در کار و زندگی بیابند.

کار، زندگی ،تعادل ، خانواده