جایگاه اخلاق در سازمان با محوریت رهبری معنوی و رویکرد اسلامی

آشنایی با مفاهیم اخلاق از جمله اخلاق حرفه ای، سازمانی و رهبری معنوی ، باعث پیشرفت روز افزون شرکت ها در زمینه های اقتصادی و اجتماعی شده است. هدف این تحقیق ، بررسی جایگاه اخلاق در سازمان با محوریت رهبری معنوی می باشد. اخلاق در سازمان همانند یک نیروی محرکه ی کمک دهنده ، عمل می کند که رهبران و حتی کارکنان می توانند با استفاده از مفاهیم ، موجبات شتاب گرفتن و پیشرفت سازمان های خود را فرآهم آورند و در کنار آن ، رضایت منابع انسانی خود را که بزرگترین سرمایه یک سازمان است را بیش از پیش بدست آورند. موضوع اخلاق در کنار دیگر مباحث ، می تواندسازمانی آکنده از صداقت و موفقیت حاصل از اعتماد متقابل افراد را در پی داشته باشد. اخلاق سازمان، جزیی از فرهنگ حاکم بر آن است. برای تغییر اخلاق ، لازم است که فرهنگ سازمان متحول گردد. هرقدر فرهنگ جدید فراگیرتر باشد و اعضایسازمان نسبت به آن توافق نظر بیشتری داشته باشند، فرهنگ از قدرت و استحکام بیشتری برخوردار خواهد بود. تاکید بر این نکته لازم است که رهبر باید با خصوصیات نفوذپذیری خود با پشتیبانی و حمایت از کارکنان )مشارکت آنان در برنامه ریزی،تصمیم گیری، فرهنگ سازی و اقداماتی از این قبیل( زمینه توانمند سازی کارکنان را فراهم آورد. اخلاق اسلامی یک اخلاقانتزاعی، خشک و بی ارتباط با سلسله نیازهای طبیعی و فطری انسان ها نیست، از این رو نه فقط ناظر به تنظیم مناسبات انسان با خدا و عالم ماوراء است، بلکه به صورتی چشم گیرتر، بر روابط انسان با خود، با طبیعت و با دیگر انسان ها، تاثیر می گذارد و موجبات طراوت و شادابی، بالندگی، پویایی، سلامت و پایایی همه عرصه ها و قلمروهای زیست بشری را فراهم می سازد .

Keywords:

اخلاق , رهبری , معنویت , رهبری معنوی , اخلاق فردی , اخلاق شغلی , اخلاق سازمانی