غلامرضا جودکی - دانشجوی کارشناسی ارشد واحد شوشتر
وحید چناری - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر گروه مدیریت، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران

یکی از مسایلی که امروزه جایگاه ویژه ای در سازمانها پیدا کرده است موضوع کیفیت نظام جبران خدمات می باشد. باتوجه به شتاب تغییرات در عرصه های مختلف اقتصادی اجتماعی و فرهنگی و افزایش رقابت بین سازمانهای صنعتی و خدماتی امروزه بهره وری نیروی انسانی به عاملی تعیین کننده تبدیل شده است. هدف از نگارش این پژوهش بررسی رابطه بین کیفیت نظام جبران خدماتبا بهره وری نیروی انسانی می باشد.روش تحقیق توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه - کارمندان)کارشناسان، سرپرستان، روسا و مدیران( شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه به تعداد 176 نفر تشکیل می دهند.کههمه این افراد بعنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از دو پرسش نامه محقق ساخته جهت کیفیت نظام جبران خدمات و بهره وری نیروی انسانی استفاده گردیده است. روایی این دو پرسش نامه با استفاده از نظرات خبرگان و کارشناسان تایید و پایایی آنها بااستفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 09 ٪ و 71 ٪ بدست آمد که برای این کار بیست پرسش نامه توزیع گردید برای آزمون فرضیه ها از آزمون پیرسون و تحلیل واریانس رگرسیون استفاده شد نتایج نشان داد که بین کیفیت نظام جبران خدمات با ابعاد غیر مالی درارتباط با شغل )مورد علاقه بودن وظایف، اختیارات و مسیولیت، فرصت شناخته شدن، فرصت ترقی و پیشرفت و احساس موفقیت کردن( با بهره وری نیروی انسانی با ابعاد خلاقیت شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و مشارکت سازمانی در شرکت کشت وصنعت نیشکر هفت تپه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

نظام جبران خدمات، بهره وری نیروی انسانی، شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه