بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی برتصمیم گیری استراتژیک شرکت آبفا
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 453
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICH02_272
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396
Abstract:
مدیریت منابع انسانی استراتژیک دارای کارکردهای متفاوتی است که ازجمله کارکردهای استراتژیک مدیریت منابع انسانی این است که به عنوان ابزاری برای استفادهی سازنده از افراد در دستیابی به اهداف استراتژیک تجاری سازمان تعریف می شود که این مهم می تواند در روند فعالیت سازمان نقش تعیین کننده ای داشته باشد. در این راستا، هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیرکارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تصمیم گیری استراتژیک شرکت تامین و تصفیه آب و فاضلاب تهران بوده است که بدین منظور 167 نفر ازمعاونین، مدیران و کارشناسان شرکت به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه تحقیقپاسخ گفتند. روایی محتوایی این پرسشنامه به تایید خبرگان این حوزه رسیده و میزان پایایی آن نیز به کمک آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. داده های به دست آمده از پرسشنامه تحقیق با استفاده از روشpls و نرم افزارSmartPLSمورد تحلیل قرار گرفته و نتایج نشان داد که کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تصمیم گیری استراتژیک شرکت تامین و تصفیه آب و فاضلاب تهران تاثیر معنی داری دارد. استفاده از استخدام و گزینش، استفاده از آموزش وتوسعه،استفاده ازارزیابی عملکرد، استفاده از کارکردهای مزایا و پاداش ها و بر تصمیم گیری استراتژیک شرکت تامین و تصفیه آب و فاضلاب تهرانتاثیر معنی داری دارد. نتایج همچنین نشان داد که محدودیت های تکنیکی و سازمانی تاثیر ابعاد کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تصمیم گیری استراتژیک شرکت تامین و تصفیه آب و فاضلاب تهران را تعدیل نمی کند
Keywords:
Authors
مرضیه کشاورزمحمدیان
گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت، واحد تهران غرب ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
لیلا سعیدی
گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت، واحد تهران غرب ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران