جستاری نظری در اهمیت و ضررت فرهنگ سازمانی بسط دهنده کارآفرینی در توسعه پایدار

امروزه درمباحث تیوریک مربوط به توسعه ، نیروی انسانی بعنوان اولین وکلیدی ترین عامل توسعه جوامع شناخته می شود. اساس یک سازمان برپایه فلسفه مدیریت، ارزش ها، بینش و اهداف میباشد و این عناصر خود از فرهنگ سازمانی که ترکیبی از سازمان رسمی وغیررسمی و محیط اجتماعی است نشات میگیرند. اصولا از مولفه هایی چون رفتار فردی رفتار گروهی متشکل شده است . نوع رهبری، ارتباط و پویایی گروهها را تعیین میکند. کارکنان فرهنگ را به مثابه کیفیت عمر کاری که به میزان انگیزه آنها جهت میدهد، نگاه میکنند. پیامد نهایی این کار، عملکرد، رضایت فردی، رشد شخصی و بهبود میباشد. همه این عناصر برای ایجاد مدل یا چارچوبی که سازمان بر مبنای آن عمل میکند با هم ترکیب میشوند.که در این مقاله بصورت مروری به تببین زمینه های رشد فرهنگ سازمانی بعنوان ترویج کارآفرینی پرداخته شده است

Keywords:

رشد فرهنگ , ترویج , کارآفرینی , مدیریت