فریدون آزما - گروه کارآفرینی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
سیدمحمدرضا محدث خالصی - گروه مدیریت دولتی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

امروزه، تغییرات با گام های سریع به وقوع می پیوندند و سازمان ها در عرصه رقابت در محیط کسب و کار جهانی ملزم هستند تا نسبت به تغییرات مستمر، واکنش مطلوب داشته و یا از بین بروند. تیم سازی و کار تیمی تلاشی است تا سازمان را برای پاسخ گویی به این تغییرات هماهنگ سازد. این پژوهش به بررسی موانع مهمی که در تیم سازیسازمانی وجود دارند پرداخته است و تلاش نموده است تا موانع تیم سازی را با توجه به بستر سازمانی و بستر تیمی در شرکت ملی گاز ایران بررسی نماید.در همین راستا با توجه به روش همبستگی یک جامعه آماری از کارشناسان و مدیران سازمانی انتخاب گردیده و موانعدرون سازمانی و درون تیمی در این سازمان ارزیابی گردید. نتایج بدست آمده نیز به اثبات این نظریه ها که بسترها و مولفه های سازمانی موجب شکل دهی کار تیمی هستند و در درجه اول اهمیت قرار دارند اذعان دارد همچنین ایننتایج نشان می دهد که عوامل مربوط به خود تیم ها نیز برای ساختن تیم های سازمانی در مرتبه بعد قرار دارند.

تیم، تیم سازی، عوامل سازمانی، عوامل درون تیمی