نقد و بررسی تکنیکهای ارزیابی عملکرد
Publish place: دهمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,607
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM04_036
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396
Abstract:
سیستم ارزیابی عملکرد در سازمان برای اندازه گیری اثربخشی و کارایی کارکنان به منظور اتخاذ تصمیمات مختلف ازجمله انتخاب ، انتصاب و ارتقاء کارکنان، شناسایی نیازهای آموزشی ، پاداش دهی و ایجاد انگیزه در افراد و ... استفاده میشود. در این مقاله به بررسی برخی از تکنیکهای ارزیابی عملکرد متداول همراه با جوانبمثبت و منفی آن پرداخته خواهد شد. رتبهبندی، مقیاس درجهبندی ترسیمی، ثبت وقایع حساس، ارزیابی توصیفی، مدیریت برمبنای اهداف، مراکز ارزیابی، مقیاس ارزیابی بر اساس رفتارهای خاص ( BARS ) 1 ، ارزیابی 360 درجه و ارزیابی 720 درجه برخی از تکنیکهای ارزیابی عملکرد کارکنان می باشد .
Keywords:
رتبهبندی , مقیاس درجهبندی ترسیمی , ثبت وقایع حساس , ارزیابی توصیفی , مدیریت برمبنای اهداف MBO , مراکز ارزیابی , مقیاس ارزیابی بر اساس رفتارهای خاص ( BARS ) , حسابداری منابع انسانی , ارزیابی 360 درجه , ارزیابی 720 درجه
Authors
شیروان براری
دانشجو دکتری دانشگاه آزاد واحد بین امللی بندر انزلی
نغمه مولاوردی
دانشجو دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین