بررسی ارتباط پیاده سازی سیستم برنامهریزی منابع انسانی HRM و مدیریت دانش KM با توجه به شاخص های فناوری اطلاعات ( IT)

پژوهش حاضر، به بررسی ارتباط پیاده سازی سیستم برنامهریزی منابع انسانی و مدیریت دانش با توجه فناوری اطلاعات میپردازد. یک ابزار مهم برای به وجود آوردن تغییر و ماندگاری یک نهاد و رسیدن به اهداف و رسالت هایش در این جهان که رقابت بسیار زیاد است وجود انسان است . در این میان آنچه مقوله تحول را حیات میبخشد و بقای سازمان رانیز تضمین میکند، منابع انسانی است. نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت . این امر به خصوص در اقتصاد دانش امروز بیش از پیش به حقیقت پیوسته است. قدرت رقابتی مدیریت منابعانسانی ماهر و کارآمد سازمانها در دهه حاضر توان آنها در مدیریت دانش میباشد و عمده ترین سرمایه آنها دانشی است که به آن دسترسی دارند. مدیریت دانش از جمله ابزارهایی است که در عصر سازمان های دانش مدار کنونی، قدرت و مزیت رقابتیپایدار را به سازمان اعطا می کند. از جمله نکاتی که در مدیریت دانش باید مورد توجه قرارگیرد؛ توجه به نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات به عنوان یک ابزار مفید و ضروری برای نیل به اهداف مدیریت دانش و برنامه ریزی منابع انسانی در سازمان و جامعه است. تکنولوژی و فناوری به ویژه فناوری اطلاعات به عنوان یکی از عوامل ارتباط دهنده بین بخشهای سازمان و زمینه ساز انتقال دانش است.

Keywords:

مدیریت دانش , سیستم برنامه ریزی منابع انسانی , فناوری اطلاعات