مهری عباسی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی-گرایش استراتژیک، دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات
مهدی ایران نژادپاریزی - دکتری مدیریت دولتی، عضو هیت علمی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات

در این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد شرکت با اثر واسطهایی فعالیت های استراتژیک منابع انسانی پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان و مدیران شرکت نفت پارس میباشند، که بر اساس جدول مورگان به تعداد 186 نفر از کارکنان و مدیران به عنوان نمونه پژوهش، پرسشنامه مخصوص پژوهش را تکمیل کردهاند. در این پژوهش از روش نمونهگیری تصادفی استفاده شده است. نرمافزارهای مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل دادهها در این پژوهش SPSS 22 و SMART PLS بوده است. آزمون های مورد استفاده در این پژوهش تحلیل عاملی تاییدی ) CFA ) و مدل یابی معادلاتساختاری ) SEM ( می باشد. نتایج این پژوهش نشان داد که مدیریت دانش و فعالیت های استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد شرکت موثر می باشد. همچین نتایج نشان داد فعالیت های استراتژیک منابع انسانی نقش واسطهایی مثبتی در رابطه مدیریتدانش بر عملکرد شرکت دارد. نتایج این تحقیق برای تصمیم گیری درست و صحیح مدیران شرکت هایی که در زمینه منابع انسانی و همچنین بر فرایند استفاده از سبک مدیریت دانش در سازمان مفید به فایده می باشد

مدیریت دانش ، عملکرد شرکت، فعالیت های استراتژیک منابع انسانی