مطالعه ارتباط بین سرمایه اجتماعی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی کارکنان مورد مطالعه: کارکنان بیمارستان شهید رجایی شهرستان تنکابن

زمینه و هدف: تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که پیش بینی کننده خوبی برای تمایل به باقی ماندن درشغل می باشد که توجه مدیران را به خود جلب کرده است. از طرفی سرمایه اجتماعی مجموعه ای از ارزش ها و هنجارهای غیر رسمی و تعهدات اخلاقی که رفتار افراد در چارچوب آن شکل می گیرد و نقش مهمی در نگرش افراد نسبت به محیط اجتماعی دارد.بنابراین هدف این مقاله بررسی ارتباط بین ابعاد سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان شهید رجایی شهرستان تنکابن می باشد.روش شناسی: مقاله به روش توصیفی _ تحلیلی انجام گرفته است. جامعه آماری کلیه کارکنان بیمارستان شهید رجاییشهرستان تنکابن می باشد. که با توجه به جدول مورگان 217 نفر به عنوان نمونه مورد بررسی انتخاب شدند. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بوده است. اطلاعات با استفاده از دو پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر و پرسشنامه محقق ساخته سرمایهاجتماعی جمع آوری شده است. داده ها با استفاده از نرم افزار spss و آزمون های همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته ها: نتایج پژوهش بیانگر آن است که بین سرمایه اجتماعی و ابعادش) ساختاری، شناختی و ارتباطی( با تعهد سازمانیکارکنان بیمارستان رابطه معنی دار مثبت وجود دارد. سرمایه اجتماعی شناختی بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان داشته است. نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش می توان بیان داشت که افزایش سرمایه اجتماعی باعث افزایش میزان ارزشمندیاهداف سازمان بین کارکنان شده و میزان مسیولیت پذیری کارکنان را افزایش داده و در نتیجه باعث افزایش تعهد سازمانی آنان شده که منجر به عملکرد سازمانی بهتر می گردد.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , سرمایه شناختی , سرمایه ارتباطی , سرمایه ساختاری , تعهد سازمانی