بررسی کیفیت رابطه رهبر پیرو و تاثیر آن بر آوای کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبر-پیرو و تاثیر آن بر آوای کارکنان در شرکت نفت قم به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمان مذکور به تعداد 140 نفر تشکیل دادند که از این میان تعداد 103 نفر از طریق فرمول نمونه گیری کوکران و به روشنمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و 100 پرسشنامه تکمیل و مبنای تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار گرد آوری اطلاعات دو پرسشنامه آوای کارکنان با 7 گویه و پرسشنامه رابطه رهبر-پیرو فورد و گریگور (2000 (با 12 گویه و چهار بعد بود که روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها با نظراتکارشناسان مورد تایید قرار گرفت. همچنین روایی سازه، روایی همگرا و واگرا با استفاده از تحلیل عاملی و شاخص AVE و جدول فورنل-لارکر تایید شد. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (بالاتر از 7/0 (و پایایی ترکیبی (بالاتر از 7/0 (تایید شد. پرسشنامه متغیرها را درطیف پنج درجهای لیکرت مورد سنجش قرار داد. تجزیه و تحلیل داده ها در در دو سطح آمار توصیفی(شاخص های آماری مانند فراوانی، درصد فراوانی) واستنباطی از طریق ضریب آزمون رگرسیون توسط نرم افزارSmartPls صورت گرفت. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیات پژوهش نشان داد رابطه رهبر- پیرو با ضریب 82/0 بر آوای کارگنان تاثیر گذار است وضعیت دو متغیر نیز در سازمان مورد مطالعه در حد متوسط قرار دارد.

Keywords:

کیفیت رابطه رهبر- پیرو , آوای کارکنان , شرکت نفت قم