تاثیر رهبری دانش محور و ابعاد مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری سازمانی

نوآوری یک نظام مدیریتی است که بر رسالت سازمان تاکید دارد، به دنبال فرصتهای استثنایی است وتعیین می کند که آیا مناسب مسیر است و تعیین می کند که آیا مناسب مسیر استراتژیک سازمان است یا خیر، معیارهای موفقیت را معلوم می کند و نیز به دنبال فرصت های جدید است. نوآوری یک عاملاساسی در ایجاد رقابت در سطح جهانی است که منجر به رشد سازمانی می شود و موفقیت آینده را در بر دارد و همانند موتوری است که به شرکت ها اجازه می دهد در اقتصاد جهانی از کارایی مستمری برخوردار شوند. توجه به حرکت جوامع و خصوصا سازمان ها، نشان می دهد که محوریت سازمان ها ازرویکرد سنتی به سمت نگرش های دانش بنیان تغییر پیدا کرده است. بسیاری از آن ها هویت یافته و برخی به نابودی کشیده شده اند. اما آنچه مانده است و روز به روز گسترش می یابد دانش بشری است. سازمان های پیشرو به اهمیت و نقش دانش به عنوان یک نیاز راهبردی پی برده اند. عوامل مختلفیوجود دارد که بر عملکرد نوآوری یک سازمان تاثیرگذار است، اما در این تحقیق از ابعاد مدیریت دانش و رهبری دانش به عنوان عوامل موثر عملکرد نوآوری نام برده شده است. از این رو این تحقیق به بررسیتاثیر رهبری دانش محور و ابعاد مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری سازمانی می پردازد.

Keywords:

عملکرد نوآوری سازمانی , رهبری دانش محور , مدیریت دانش