جواد شکیبازاده - گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
فریدون آزما - گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

در این تحقیق به بررسی نقش تعدیلی انگیزش در رابطه سرمایه اجتماعی با توانمندسازی کارکنان در سازمان آموزش و پرورش استان گلستان پرداخته شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی محسوب میگردد. جامعه آماری اینپژوهش، کلیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان گلستان به تعداد 700 نفر میباشد که با توجه به جدول کرجسی و مورگان 250 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای استفاده شده است. روش جمعآوری دادهها نیزمیدانی و کتابخانهای و ابزار آن پرسشنامههای استاندارد میباشد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها بر حسب فرضیههای این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام آزمون همبستگی و آلفای کرونباخ از نرمافزار SPSS و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روشمعادلات ساختاری از نرمافزار PLS استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش، نشان میدهد مدل به کار گرفته شده، از لحاظ بارعاملی و اعداد معنیداری مورد تایید است و همه روابط مستقیم میان متغیرهای مدل نیز، معنیدار بودهاند. همچنین یافتههای تحقیق نشان داد که بین سرمایه اجتماعی وتوانمندسازی کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد. انگیزش کارکنان رابطه بین سرمایه اجتماعی و توانمندسازی کارکنان را تعدیل میکند.

سرمایه اجتماعی- توانمندسازی کارکنان -انگیزش کارکنان- سازمان آموزش و پرورش استان گلستان