تاثیر یادگیری بین سازمانی بر قابلیت نوآوری شرکت های فعال در فناوری نانو

نوآوری فرآیندی است که در آن دانش با هدف خلق دانش جدید کسب،تسهیم و تلفیق می گردد تا موجب بهبود و یا خلق محصول یا خدمت جدید گردد امروزه سازمان هایی توانایی حفظ حیات دارند که به توانند در مقابل رقبایشان به مزیت رقابتی دست یابند این امر میسر نخواهد شد مگر با کسب پیوسته و اثربخش دانش به منظور نواوری. هدف اصلی در این پژوهش بررسی تاثیریادگیری بین سازمانی بر قابلیت نوآوری سازمان است.به این منظور، یادگیری بین سازمانی با دو بعد تسهیم دانش و کسب دانش به عنوان متغیر مستقل، متغیر قابلیت نوآوری با دو بعد قابلیت نوآوری در محصول و فرایند به عنوان متغیر وابسته بررسی شده اند. روش مورد استفاده در این پژوهش توصیفی- همبستگی است و ابزار اندازه گیری پرسشنامه ای است که بین87 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت های حوزه نانو با روش نمونه گیری تصادفی آزمون شده است. داده های این پژوهش با استفاده از تحلیل مسیر و نرم افزار PLS تجزیه و تحلیل شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که یادگیری بین سازمانی بر قابلیت نوآوری سازمان تاثیر مثبت دارد.

Keywords:

یادگیری بین سازمانی , قابلیت نوآوری , کسب دانش , تسهیم دانش