بررسی تاثیر ادراک عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ادراک عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی است. در این تحقیق، ادراک عدالت سازمانی به عنوان متغیر مستقل و اعتماد سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان ستادی شهرداری رشت میباشد و از آن تعداد 162 نفر به وسیله فرمول کوکران انتخاب و با استفاده از روشنمونهگیری تصادفی ساده معین گردیدند. برای تعیین روایی و پایایی پرسشنامهها از نظر خبرگان و روش آلفای کرونباخ استفاده گردید که نتایج حاصل شده، روایی و پایایی پرسشنامهها را تایید نمودند. در این پژوهش برای آزمودن فرضیهها ازرگرسیون خطی و برای تعیین برازش متغیرها از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که ادراک عدالت سازمانی با ضریب0/832 بر اعتماد سازمانی کارکنان ستادی شهرداری رشت تاثیر مثبتی دارد. همچنین براساس آزمون رتبهبندی فریدمن بیشترین میزان تاثیر بر اعتماد سازمانی کارکنان از دیدگاه پاسخ دهندگان به ترتیب عدالت توزیعی، عدالت مراودهای و عدالت رویهای میباشد

Keywords:

عدالت سازمانی , عدالت توزیعی , عدالت رویهای , عدالت مراودهای , اعتماد سازمانی