مصطفی امامی - گروه برونسپاری، معاونت نیروی انسانی، شرکت توزیع نیروی برق کرمانشاه،کرمانشاه، ایران
مریم مالمیر - گروه برونسپاری، معاونت نیروی انسانی، شرکت توزیع نیروی برق کرمانشاه،کرمانشاه، ایران
احسن طاهرفر - گروه برونسپاری، معاونت نیروی انسانی، شرکت توزیع نیروی برق کرمانشاه،کرمانشاه، ایران

هدف :تناسب بین شغل و شاغل یکی از مباحث بنیادین مدیریت منابع انسانی است، این فرض اثبات شده است که وجود این تناسب ضرورت سازمانی به منظور بهره وری نیروی انسانی است . لذا هدف اصلی این پژوهش بررسی تناسب بین شغل و شاغل و تاثیر آن بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمانهای دولتی در یکی از شهرهای ایران می باشد.مواد و روش ها: این پژوهش بر اساس روش پژوهش از نوع توصیفی و از شاخه پیمایشی می باشد؛ ابزارجمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد؛ به منظور سنجش رفتار شهروندی سازمانی، پرسشنامهای12 سوالی کهبا استفاده از دو مقیاس رفتار شهروندی سازمانی، پادساکف و همکارانش(1990 (و نت مه یر و همکارانش (1997 ، (طراحی شده استو برای سنجش تناسب بین شغل و شاغل پرسشنامه های دانش، مهارت و توانایی شغلی بانک اطلاعات شغلی بین 1 المللی(NET*O (است،که هریک از پرسشنامه ها بطور میانگین شامل 21 سوال می باشد. پایایی پرسشنامه رفتار شهروندی 79/0 و پایایی پرسشنامه سنجش تناسب بین شغل و شاغل 81/0 به دست آمد و چون آلفای کرونباخ هر دو پرسشنامه بیش از7/0 می باشندبنابراین هردو پرسشنامه از پایایی لازم برخورداربودند.حجم جامعه آماری مورد نظر2600 نفراز کارکنان سازمان های دولتی شهر ...می باشد. براساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین آن ها تعدادی به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید که در نهایت 268 پرسشنامه جمع آوری گردید. یافته ها:جهت تعیین نرمال بودن داده های بدست آمده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف استفاده شد و نتایج آزمون نرمال بودن داده ها را تاییدکرد؛ فرضیات تحقیق با انجام آزمون T مستقل به بوته آزمون قرارداده شدند وتاثیر معنی دار ومثبت آن ها به اثبات رسید.نتیجه گیری: نتایج حاکی از آن است که در جامعه مورد پژوهش کارکنانی که از لحاظ شغلی متناسب بوده اند، نمره رفتار شهروندی سازمانی بالاتری را کسب کرده اند. نتیجه دیگری که از این پژوهش بدست آمد بیانگر این واقعیت بود که فقط حدود41درصد از کارکنان سازمان مورد مطالعه از لحاظ شغلیکاملا متناسب بودند و ازاین لحاظ سازمان های این شهر در وضعیت ضعیفی قراردارد.

رفتار شهروندی سازمانی، تناسب شغلی، دانش شغلی، مهارت شغلی، توانایی شغلی