بررسی رابطه بین شفافیت اهداف سازمانی و فرهنگ سازمانی کارکنان شرکت توزیع برق استان کهگیلویه و بویراحمد

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین شفافیت اهداف سازمانی و فرهنگ سازمانی کارکنان شرکت توزیع برق استان کهگیلویه و بویراحمد می پردازد روش اجرای این تحقیق توصیفی پیمایشی می باشد و جامعه آماری کلیه کارکنان و مدیران شرکت توزیع برق استان می باشد که تعداد آنها – 480نفر می باشد و نمونه آماری از طریق جدول مورگان جرسی تعداد 214 نفر بدست آمد ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد شفافیت سازمانی، و فرهنگ سازمانی است در پژوهش حاضر، جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و در نهایت پایاییپرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت. برای پرسشنامه شفافیت سازمانی 83 / 0 و برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 93 / 0 بدست آمده است .اطلاعات تحقیق از طریق نرم افزار spss و همچنین با استفاده از همبستگی اسپیرمن و رگرسیون خطی مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند یافته ها نشان داد بینشفافیت سازمانی و فرهنگ سازمانی رابطه وجود داشت. نتایج حاصله از آزمون ضریب رگرسیون نشان میدهد متغیر مستقل شفافیت اهداف سازمانی می تواند 27 درصد از تغییرات بعد عملکرد را پیشبینی نماید. بر اساس ضرایب بتای استاندارد شده، متغیر مستقل شفافیت اهداف سازمانی با بتای178 / 0Beta= سهم عمده ای در تبیین فرهنگ سازمانی دارد. نشان میدهد متغیر مستقل شفافیت کلی می تواند 17 درصد از تغییرات بعد فرهنگ سازمانی را پیشبینی نماید. بر اساس ضرایب بتای استاندارد شده، متغیر مستقل شفافیت کلی با بتای 174 / 0Beta= سهم عمده ای در تبیین فرهنگ سازمانی دارد. نشان میدهد متغیر مستقل مشارکت می تواند 35 درصد از تغییرات بعد فرهنگ سازمانی را پیشبینی نماید. بر اساس ضرایب بتای استاندارد شده، متغیر مستقل مشارکت با بتای 674 / 0Beta= سهم عمده ای در تبیین فرهنگ سازمانی دارد.

Keywords:

شفافیت اهداف سازمانی , فرهنگ سازمانی , مشارکت , شرکت توزیع برق