تاثیر ساختار سازمانی بر انگیزه ی احراز پست های مدیریتی در شرکت ملی گاز استان آذربایجان غربی

هدف از این پژوهشی بررسی تاثیر ساختار سازمانی برانگیزه ی احراز پست های مدیرینی در شرکت ملی گاز استان آذربایجان غربی در سال 1394 بود. این تحقیقی از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی می با شد و از لحاظ نحوه گرداوری اطلاعات و دادهها یک تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی است در این نوع تحقیقی رابطهٔ میان متغیرها براساس هدف تحقیقی تحلیل می گردد جامعه آماری در این پژوهشی شامل کلیه کارکنان شرکت ملی گاز استان آذربایجان غربی می باشد که طبق آمار شرکت ملی گاز، تعداد این کارکنانی 224 نفر می باشند. در پژوهشی حاضر از روشی نمونه گیری از صادفی ساده استفاده شده است و از کارگزینی شرکت گاز استانی آذربایجان غربی لی ست و تعداد کارکنان اخذ شد و پرسشنامهها بینی کارکنانی توزیع گردید و طبقی جدول مورگانی 169 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها متشکل از دو پرسشنامه بود ( 1- سنجش انگیزه ی مدیریت ماینرو اسمیت(1982)، 2- پرسشنامه محققی ساخته ی ساختار سازمانی). روایی پرسشنامه ها با نظرات و اصلاحات ( 1 نفر از اسانید مدیریت دولتی تایید شد و برای پا با یی انها ضریب القای کروبیبالح به ترتیب 0٫76 و 81 و 0 برای ساختار سازمانی و انگیزه ی مدیریت محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده ابتدا برای ارزیابی طبیعی با غیرطبیعی بودن داده ها از آزمونی کولموگروف-اسمیرنوف استفاده گردید که نتایج نشانی از طبیعی بودن توزیع داده ها داد و همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها در آمار استنباطی از آزمون های ضریب همبستگی پیرسونی و از مونی تحلیل رگرسیونی چندگانه همزمان استفاده شد. نتایج بافته ها نشان داد که از بین دو بعد مکانیکی و ارگانیکی ساختار سازمانی تاثیر ساختار ارگانیکی بر روی انگیزه ی مدیریت در جهت مثبت تاثیرگلار بود. و همچنین تاثیر بعد مکانیکی در جهت منفی برانگیره مدیریت تاثیرگذار بود .

Keywords:

ساختار سازمانی , ساختار ارگانیکی , ساختار مکانیکی , انگیزه مدیریت