بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهبود عملکرد کارکنان

در دنیای امروز، منابع انسانی بهترین مزیت رقابتی هر سازمانی اعم از دولتی و خصوصی تلقی میشود. بهویژه در سازمانهایی که بهطور دایم با تنش، تضاد و استرسهای شغلی مواجهاند و بهصورت مستقیم در تماس دایم با اربابرجوع قرارگرفتهاند مدیریت رفتار کارکنان به مسیله حایز اهمیتی تبدیلشده است. پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهبود عملکرد کارکنان دادگستری شهرستان رودسر انجام گرفته است .جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دادگستری شهرستان رودسر به تعداد 54 نفراست که 49 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و از دوپرسشنامه اخلاق حرفه ایکادوزیر ) 2001 (وارزیابی عملکردشغلی پاترسون ) 1970 (استفاده شده است روایی و پایایی پرسشنامهها حاکی از آن بودند که ابزارهای اندازهگیری از روایی و پایایی خوبی برخوردارند برای تحلیل داده ها ازنتایج حاصل ازآزمون فرضیهها توسط نرمافزارSmart- PLSکه نشان داد بین اخلاق حرفه ای و بهبود عملکرد رابطه مثبتی وجود دارد