حامد عباسی کسانی - دانشجوی دکتری فناوری اطلاعات در آموزش عالی، دانشگاه شهید بهشتی
آذر سلیمانی - دانشآموخته کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد تهران مرکز
مهدی صحرایی بیرانوند - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید بهشتی

هدف تحقیق حاضر، بررسی تاثیر سبک رهبری تحولی مراوده ای بر سرمایه فکری اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی میباشد. از لحاظ نحوه ی گردآوری داده ها، پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می-باشد. جامعه ی آماری این پژوهش با توجه به هدف کلی پژوهش، کل اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی می باشد که از این جامعه نمونه ای به تعداد 63 نفر با روش نمونهگیری خوشه ای انتخاب شده است. در این پژوهش جهت گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استفاده شده است. پایایی پرسشنامه سبک رهبری تحولی مراوده ای توسط ابراهیم نژاد ) 1386 ( تایید شده است، او طی آزمونیکه بر روی 30 آزمودنی انجام داد و با جمع آوری اطلاعات پرسشنامه و تحلیل آماری به عمل آمده از این اطلاعات، ضریب آلفای کرونباخ%84 را بدست آورد و پرسشنامه سرمایه فکری با الگوگیری از مدل بونتیس ) 2001 ( و پیکه ) 2002 ( در قالب 35 گویه به گونه ی تفکیکی و با استفاده از مقیاس پنج درجه ای لیکرت طراحی شده است. جهت تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش، از آزمون همبستگی استفاده شده که نتایج تحقیق نشان دهنده معنادار بودن تاثیر سبک رهبری تحولی مراودهای بر سرمایه فکری در همهی ابعاد آن میباشد.

سبک رهبری، تحولی مراودهای، سرمایه فکری