بررسی عوامل موثر براستقرار نظام برنامه ریزی نیروی سازمانی مطالعه موردی: بانک مسکن استان آذربایجان غربی

هدف از پژوهش حاضر بررسی تعیین رابطه بین بررسی عوامل موثر بر استقرار نظام برنامه ریزی نیروی سازمانی )مطالعه موردی: بانک مسکن استان آذربایجان غربی( می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، در گروه تحقیق های کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها، تحقیق حاضر از نوع توصیفی و بر حسب چگونگی اجرا در قالبتحقیقات پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بانک مسکن استان آذربایجان غربی می باشد، که تعداد، 175 نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. در این تحقیق برای جمع آوریاطلاعات و داده ها ازپرسشنامه،که شامل 19 سوال بوده که روایی مناسبی داشته و پایایی آن نیز)ضریب آلفا کرونباخ( 0/749 بدست آمد که نشان دهنده قابلیت اعتماد نسبتا مناسب پرسشنامه است . جهت تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شده است که با اطلاعات حاصل از پرسشنامه به بررسیآمار توصیفی وآمار استنباطی داده پرداخته شد. همچنین از آزمون های کولموگروف اسمیرنف و آزمون ویلکاکسون تک نمونه ای و آزمون فریدمن نیز در تحلیل آماری استفاده گردید. نتایج بررسی در این تحقیق نشان داد که عوامل محیطی، عوامل سازمانی، عوامل نهادی و عوامل فن آوری بر استقرار نظام برنامه ریزی نیروی سازمانی تاثیر دارند

Keywords:

استقرار نظام برنامه ریزی نیروی سازمانی , عوامل محیطی , عوامل سازمانی , عوامل نهادی , عوامل فن آوری