بررسی الزامات توانمندسازی و ارایه راهکارهایی برای توسعه توانمندسازی و افزایش عملکردکارکنان سازمان ها

امروزه اهمیت عملکردشغلی پژوهشگران را به پژوهش هرچه بیشتر درباره آن واداشته است درواقع میتوان گفت که امروزه تغییرات سریع سیاسی اجتماعی اقتصادی نقش دولت ها را ازتصدی گری مستقیم به نقشهای هدایتی وارشادی تبدیل نموده و سبب شده است تا سازمانهای دولتی بانگاهی کاملا متفاوت با دیروز به محیط داخلی و خارجی خود نگاه کنند اکنون سازمان ها به این واقعیت دست پیدا کرده اند که برای رسیدن به تعالی سازمانی و تحقق ارمانهای خود چاره ای جز سنجش سیستماتیک عملکرد خود و مقایسه آن با برنامه های کوتاه مدت و انجام اصلاحات لازم باتوجه به بازخورد ازمحیط داخلی و خارجی ندارند عملکرد یکی ازموضوعاتی است که سالها موردتوجه بسیاری ازمحققین حوزه های مدیریت منابع انسانی روانشناختی سازمانی صنعتی و رفتارسازمانی قرارگرفته است ازطرفی دیگر مطالعه توانمندسازی یک اصل بنیادی درمدیریت سازمانهای امروزی است این مطالعه موجب ایجادفهمی صحیح ازرفتارکارکنان و مدیران به طورعام و چگونگی مدیریت صحیح کارکنان و اداره سازمانها بطور خاص می شود ایده توانمندسازی کارکنان درسازمان های امروزی به دلیل حجم فزاینده ای ازمسیولیت ها که کارکنان برعهده میگیرند دارای اهمیت بسیار است

Keywords:

توانمندسازی , توسعه , عملکرد , بهره وری , کارکنان