بررسی رابطه هوش فرهنگی با تعامل اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان در سال 1393

مقدمه: هوش فرهنگی دامنه جدیدی از هوش است که به افراد اجازه می دهد تا تشخیص دهند دیگران چگونه فکر می کنند و چگونه به الگوهای رفتاری پاسخ می دهند. تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش فرهنگی با تعامل اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان در سال1393 صورت گرفته است.مواد و روشها: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان شاغل در معاونت های آموزشی، تحقیقات - فناوری و دانشجویی فرهنگی به تعداد 300 نفر می باشند. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان170 نفر که به روش نمونه گیری طبقهای نسبی انتخاب گردیدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف- اسمیرونف ، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که هوش فرهنگی و ابعاد آن (فراشناختی ، شناختی ، بعد انگیزشی ، رفتاری ) با تعامل اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان لرستان رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد (001/0 =p .(که کمترین ضریب همبستگی مربوط به بعد انگیزشی(34/0=r (و بیشترین ضریب همبستگی مربوط به بعد .میباشد) r=0/49)شناختی نتیجه گیری : داشتن هوش فرهنگی یک نیاز حیاتی برای همه مدیران و کارکنان است. افراد موفق رمز برخورد با فرهنگ های گوناگون ملی، فراملی و سازمانی را به خوبی میآموزند در نتیجه شناخت و عکس العمل ماهرانه در برابر تفاوت های فرهنگی امکان کارایی و سودبخشی را برای پروژه ها بهبود می بخشد.

Keywords:

هوش فرهنگی , تعامل اجتماعی , کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان